NCS 도입배경 및 개념
- (도입배경) 정부는 그간의 직업교육훈련·자격과 산업현장이 요구하는 인재상과의 괴리를 해소하여 국가 인적자원개발(HRD)의 효율을 높이고자 NCS를 도입
- (개념) 국가 직무능력표준(NCS:National Competency Standards)은 산업현장의 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·소양 등의 내용을 국가가 산업별·수준별로 체계화한 것으로
- 특정 일자리의 '직무명세서'이자 산업현장에 적합한 인재를 양성하기 위한 '인재양성지침서'
NCS 체계 및 구성
- (체계) 대-중-소-세분류의 4단계로 구성된 분류체계에 따라 산업현장의 직무를 세분화 함(세분류 기준 약 850개 직무)
- 분류체계는 현장 전문가의 직종구조분석 결과를 반영
- (구성) 1개 직무의 NCS는 여러 개의 능력단위로 구성되며, 능력단위는 다시 능력단위요소(수행준거,지식·기술·태도), 적용 범위 및 작업상황, 평가지침, 직업기초능력으로 구성
- 능력단위는 해당 분야의 우수 성과자가 해당 직무의 목표달성을 위해 반드시 수행해야 할 일을 구분해 놓은 것이며,
- 능력단위요소는 의미 있는 결과 산출을 위한 최소한의 업무 활동 단위로 능력단위를 구성하는 하위요소임
NCS(국가직무능력표준) 홈페이지 : http://www.ncs.go.kr
최근 업데이트 일시 : 2022/09/29 13:40:38
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